Principles: Life and Work
Ray Dalio, uno degli investitori e imprenditori di maggior successo al mondo, condivide i principi non convenzionali che ha sviluppato, evoluto e utilizzato negli ultimi quarant'anni per creare risultati unici sia nella vita che negli affari, e che qualsiasi individuo o organizzazione può adottare per aiutare raggiungere gli obiettivi.
Nel 1975, Ray Dalio ha fondato una società di investimento, Bridgewater Associates, dal suo appartamento con due camere da letto a New York. Quarant'anni dopo, Bridgewater ha guadagnato più soldi per i suoi clienti di qualsiasi altro hedge fund nella storia ed è la quinta azienda privata più importante negli Stati Uniti, secondo la rivista Fortune. Lo stesso Dalio è stato inserito nella lista della rivista delle 100 persone più influenti al mondo. Lungo la strada, Dalio ha scoperto una serie di principi unici che hanno portato alla cultura altamente efficace di Bridgewater, che descrive come "una meritocrazia di idee che si sforza di ottenere un lavoro significativo e relazioni significative attraverso una trasparenza radicale". Sono quei principi, e niente di speciale su Dalio - che è cresciuto come un ragazzo normale in un quartiere borghese di Long Island - che crede siano la ragione del suo successo.
In Principles, Dalio condivide ciò che ha imparato durante la sua straordinaria carriera. Sostiene che la vita, la gestione, la finanza e gli investimenti possono tutti essere sistematizzati in regole e intesi come macchine. Costruito attorno ai capisaldi della "verità radicale" e della "trasparenza radicale", le centinaia di lezioni pratiche del libro includono Dalio che descrive i modi più efficaci per gli individui e le organizzazioni di prendere decisioni, affrontare le sfide e costruire team forti. Descrive anche gli strumenti innovativi che l'azienda utilizza per dare vita a un'idea meritocratica, come la creazione di "carte da baseball" per tutti i dipendenti che distillano i loro punti di forza e di debolezza e l'utilizzo di sistemi decisionali elettronici per prendere decisioni affidabili. Mentre il libro è pieno di nuove idee per organizzazioni e istituzioni, i principi offrono anche un modo chiaro e semplice di prendere decisioni che Dalio crede che chiunque possa applicare, indipendentemente da ciò che vuole ottenere.
Qui, da un uomo chiamato sia "lo Steve Jobs degli investimenti" che "il re filosofo dell'universo finanziario" (rivista CIO), c'è una rara opportunità di ricevere consigli comprovati diversi da qualsiasi cosa tu possa trovare negli affari convenzionali. Tipo.
Nel 1975, Ray Dalio ha fondato una società di investimento, Bridgewater Associates, dal suo appartamento con due camere da letto a New York. Quarant'anni dopo, Bridgewater ha guadagnato più soldi per i suoi clienti di qualsiasi altro hedge fund nella storia ed è la quinta azienda privata più importante negli Stati Uniti, secondo la rivista Fortune. Lo stesso Dalio è stato inserito nella lista della rivista delle 100 persone più influenti al mondo. Lungo la strada, Dalio ha scoperto una serie di principi unici che hanno portato alla cultura altamente efficace di Bridgewater, che descrive come "una meritocrazia di idee che si sforza di ottenere un lavoro significativo e relazioni significative attraverso una trasparenza radicale". Sono quei principi, e niente di speciale su Dalio - che è cresciuto come un ragazzo normale in un quartiere borghese di Long Island - che crede siano la ragione del suo successo.
In Principles, Dalio condivide ciò che ha imparato durante la sua straordinaria carriera. Sostiene che la vita, la gestione, la finanza e gli investimenti possono tutti essere sistematizzati in regole e intesi come macchine. Costruito attorno ai capisaldi della "verità radicale" e della "trasparenza radicale", le centinaia di lezioni pratiche del libro includono Dalio che descrive i modi più efficaci per gli individui e le organizzazioni di prendere decisioni, affrontare le sfide e costruire team forti. Descrive anche gli strumenti innovativi che l'azienda utilizza per dare vita a un'idea meritocratica, come la creazione di "carte da baseball" per tutti i dipendenti che distillano i loro punti di forza e di debolezza e l'utilizzo di sistemi decisionali elettronici per prendere decisioni affidabili. Mentre il libro è pieno di nuove idee per organizzazioni e istituzioni, i principi offrono anche un modo chiaro e semplice di prendere decisioni che Dalio crede che chiunque possa applicare, indipendentemente da ciò che vuole ottenere.
Qui, da un uomo chiamato sia "lo Steve Jobs degli investimenti" che "il re filosofo dell'universo finanziario" (rivista CIO), c'è una rara opportunità di ricevere consigli comprovati diversi da qualsiasi cosa tu possa trovare negli affari convenzionali. Tipo.
